Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa Zákonník práce umožňuje len v prípadoch závažného porušenia pracovnej disciplíny (ide teda o porušenie pracovnej disciplíny najintenzívnejším spôsobom). Hoci nahrávanie rozhovoru s druhou osobou bez jej súhlasu je v zásade neprípustné (dochádza k zásahu do osobnostných práv), skôr si myslíme, že to nie je dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru, najmä ak takéto nahrávanie nemalo vplyv na plnenie vašich povinností vo vzťahu k zamestnávateľovi. Samozrejme, z otázky nie sú zrejmé podrobné okolnosti prípadu, preto je takýto záver skôr všeobecný a nemusí byť univerzálne platný.

Záujemcom o dodatočné informácie k tejto odpovedi ponúkame výhodné cenové podmienky. Ak teda máte podobný problém, prípadne nemáte istotu ohľadne aktuálnosti odpovede, neváhajte nás kontaktovať. Malá investícia do preventívneho poradenstva vie ušetriť (neraz až rádovo vyššie) náklady na odstraňovanie problému.

Odpoveď spracovaná podľa aktuálneho právneho stavu ku dňu 20. 6. 2025.