Zákonník práce zakotvuje povinnosť zamestnávateľa dohodnúť mzdové podmienky bez diskriminácie, t. j. všeobecne platí, že zamestnanci, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, by mali byť odmeňovaní rovnako. To však neplatí absolútne a za každých okolnosti. Uvedená zásada nebráni diferenciácii miezd zamestnancov na základe hodnotenia iných objektívnych kritérií. Posúdenie dodržania zásady rovnakého zaobchádzania v mzdových otázkach preto závisí od okolností konkrétneho prípadu, ktoré je potrebné individuálne posúdiť.

Záujemcom o dodatočné informácie k tejto odpovedi ponúkame výhodné cenové podmienky. Ak teda máte podobný problém, prípadne nemáte istotu ohľadne aktuálnosti odpovede, neváhajte nás kontaktovať. Malá investícia do preventívneho poradenstva vie ušetriť (neraz až rádovo vyššie) náklady na odstraňovanie problému.

Odpoveď spracovaná podľa aktuálneho právneho stavu ku dňu 27. 2. 2026.